建筑企業(yè)辦理資質(zhì)，人員職稱是繞不開的一環(huán)，是企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。不同類別、等級(jí)的企業(yè)資質(zhì)，對(duì)職稱的要求是不一樣的。在我國(guó)的建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)企業(yè)的職稱人員有著明確規(guī)定，要求建筑企業(yè)配備一定數(shù)量的職稱人員。在準(zhǔn)備人員職稱的材料時(shí)，我們一定要了解職稱。
職稱，指的是頒發(fā)給專業(yè)技術(shù)人員的職稱證明。企業(yè)人員的職稱，代表著人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，有職稱乃至高等級(jí)職稱的人員對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用很大。我國(guó)的職稱按專業(yè)的不同，劃分為不同的等級(jí)。其中，建筑職稱一般分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，分別授予那些建筑行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。
企業(yè)想要承接業(yè)務(wù)就要有相應(yīng)的資質(zhì)，資質(zhì)辦理的前提是企業(yè)必須符合相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，而人員要求是其中重要的一環(huán)，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)人員有著明確規(guī)定，要求企業(yè)必須配備一定數(shù)量的職稱人員。那么，人員職稱對(duì)建筑資質(zhì)有多重要，有哪些要求？一起來(lái)看看吧！
人才是企業(yè)在辦理資質(zhì)時(shí)必備的，而企業(yè)人才的職稱，代表著人才的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，有職稱乃至高等級(jí)職稱的人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用很大。建筑職稱一般分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，分別授予那些建筑行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。在建筑企業(yè)資質(zhì)辦理中，申請(qǐng)資質(zhì)所需的職稱應(yīng)為建筑專業(yè)的人員職稱，并且某些資質(zhì)明確要求為中級(jí)以上職稱，這是辦理企業(yè)需要注意的。
建筑資質(zhì)辦理中，對(duì)于職稱的要求有哪些呢？我們這里以建筑總包例子，建筑資質(zhì)辦理，對(duì)于人員的要求：建造師5人，工程師6人，安全員3人，技工證30人，這四類人員證書了，其中的工程師就是咱們所說(shuō)的是職稱證書。
工程師可以做為技術(shù)負(fù)責(zé)人來(lái)使用，但要求從業(yè)相關(guān)管理滿五年，還有的資質(zhì)要求滿八年以上，有相關(guān)的業(yè)績(jī)2項(xiàng)以上，這樣滿足一定的要求后，才能申請(qǐng)辦理建筑資質(zhì)的。當(dāng)然也可以使用建造師做為技術(shù)負(fù)責(zé)人，不過(guò)這個(gè)有個(gè)弊端，建造師作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，他的業(yè)績(jī)必須在網(wǎng)上能查到的，所以企業(yè)一般都是使用工程師來(lái)作為首選。公司必須具備相應(yīng)數(shù)量的資質(zhì)證書人員，如果沒有相關(guān)證書，一方面自己招聘，另一方面在市場(chǎng)上尋找兼職。
對(duì)于建筑行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，獲得職稱的方式主要有三種，具體如下：
①、經(jīng)由考試評(píng)定職稱的，考試合格后取得職稱；
②、不用參加考試，只需提供材料的，在材料評(píng)審合格后取得；
③、考試和評(píng)審結(jié)合的，需兩者通過(guò)，之后獲得職稱。
建筑行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行的科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，為用人單位提供了人才質(zhì)量上的保證。對(duì)建筑行業(yè)內(nèi)具備資質(zhì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。所以如果拿到了建筑行業(yè)的職稱，在求職過(guò)程中就會(huì)受到更多企業(yè)的青睞，在薪資和福利待遇上也會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)待。
建筑行業(yè)職稱為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供目標(biāo)和努力的方向。所以說(shuō)，如果在建筑行業(yè)求發(fā)展，想要提升自我的價(jià)值，職稱就是最直接的目標(biāo)和方向。擁有了職稱之后，很多用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷給出不同級(jí)別的待遇來(lái)聘用優(yōu)秀人才。而企業(yè)在提拔人才的時(shí)候，也會(huì)優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個(gè)大中城市在人才引進(jìn)的政策中，也對(duì)職稱有著明確的要求。
建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內(nèi)，提拔干部時(shí)大部分都要看是否具備職稱，職稱是國(guó)家對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力的認(rèn)可，實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)的工作能力則作為另外一個(gè)重要因素，兩者缺一不可。
建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。從建筑職稱的各個(gè)級(jí)別申報(bào)的規(guī)定可以看出，必須是學(xué)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都具備一定的水平才能申報(bào)。建筑行業(yè)的職稱評(píng)定，確保了專業(yè)技術(shù)人員的水平和工作能力達(dá)標(biāo)，確保了建筑企業(yè)的施工承包安全和質(zhì)量。企業(yè)配備一定數(shù)量的職稱人員，既是通過(guò)資質(zhì)審核的需要，更是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的可靠保障。
