第一種情況是新辦的建筑企業(yè)，一般都沒有人員，而迫于現(xiàn)實壓力，不得不通過中介或者其他特殊渠道來聘證，但是聘證所耗費時間長，而且還可能出現(xiàn)社保不能轉(zhuǎn)、注冊不成功等問題。一有問題，就會導(dǎo)致建筑資質(zhì)的申請失敗，對中介或者人才來說，可以賺不了那點中介費和掛靠費，但對于建筑企業(yè)來說卻是損失慘重！
申請資質(zhì)的人大多是在人員方面，就拿北京建筑資質(zhì)來說，需要的人員少則幾十，多則幾百人，不同的資質(zhì)，不同的人員，不同的資質(zhì)，不同的配置，不同的資質(zhì)，不同的人員，不同的資格要求，不同的資格條件，不同的資格條件，不同的資格條件，不同的條件，不同的條件，不同的配置，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，不同的條件，那人的難題要怎么解決？事實上，現(xiàn)在已經(jīng)很簡單了，很多建筑資質(zhì)代辦公司都有自己合作的建筑人才培訓(xùn)機構(gòu)或網(wǎng)上人才簡歷庫，如果找專業(yè)的資質(zhì)代辦公司代辦資質(zhì)的話，不僅可以省力，還可以省成本。 第二，要解決人的社保問題，社保問題也是下一步要解決的問題，相關(guān)標準規(guī)定，要提供員工近三個月的社保明細證明，而且只需要提供近一個月的社保明細證明。可以有的企業(yè)為了省錢，只在臨近申報的時候才給員工購買社保，這樣不僅當?shù)厣绫＞趾苋菀撞樵兊剑液笃趧討B(tài)稽查時也會檢查人員的社保情況，主要人員的社保證明也是一樣。一些建筑企業(yè)仍有一些小心理，社保費這點小便宜能貪？這絕對不行！俗話說得好：常走在河邊，哪有不濕鞋。公司決不能因小失大，在這些小事上不能出錯。與此同時，社保明細一定要打印詳細，蓋上當?shù)厣绫＞值恼拢簧w章無效。
再加上建筑企業(yè)在進行資質(zhì)升級時，除了人員有要求外對企業(yè)的業(yè)績也有一定的要求。也許大多數(shù)接項目的企業(yè)最主要的目的是賺錢，也沒有為以后的資質(zhì)升級做打算，所以壓根沒考慮建筑工程資質(zhì)標準，導(dǎo)致資質(zhì)升級時業(yè)績不達標。各專業(yè)不同，建筑企業(yè)在資質(zhì)升級時，需要準備的業(yè)績也不同，一般企業(yè)提供的業(yè)績很少能滿足條件，不是沒有業(yè)績，而是沒有注意到一些小錯誤，比如圖紙不全，或者施工圖與所提供的業(yè)績不符。公司業(yè)績不全或沒有業(yè)績是否就不能提升資質(zhì)？當然不是，有一些資質(zhì)代辦公司提供業(yè)績補全業(yè)務(wù)，但這項服務(wù)一般都比較貴，這要看企業(yè)對升級資質(zhì)的需求是否強烈，如果不是升級資質(zhì)的公司，可以不用太著急，而是根據(jù)資質(zhì)的要求來逐步積累業(yè)績。
最終對于建筑資質(zhì)的每個專業(yè)要求的注冊資金都不一樣，需要注意的是不要在臨近申報前一個月或兩個月去注冊資金，這樣申報時很有可能被退回。最好是至少提前半年投入資金，這樣就不會出現(xiàn)類似的問題。這也是小編為您分析的資質(zhì)辦理過程中遇到的難題，希望對有資質(zhì)辦理需求的企業(yè)有所幫助。